`Jede/r entwickelt ein Gespür dafür, was ihr`s/ sein's ist.`
Edgar Schein
Die acht Karriereanker im Überblick
1. Technisch / funktionale Kompetenz
Fachliche
Inhalte sind sehr zentral für dich.
2. Befähigung zum General Management
Du brennst dafür, Verantwortung für die Leitung
eines Unternehmens oder eines großen Bereichs
zu übernehmen.
3. Sicherheit und Beständigkeit
Du wünscht dir vor allem Kontinuität und einen
sicheren Arbeitsplatz.
4. Selbstständigkeit / Unabhängigkeit
Für dich steht Freiheit bei der Gestaltung deiner
Arbeit im Vordergrund.
5. Unternehmerische Kreativität
Besonders wichtig ist für dich, dein eigenes
Unternehmen zu führen.
6. Dienst und Hingabe
Du setzt vor allem auf die Verwirklichung deiner
Werte.
7. Totale Herausforderung
Die ständige Herausforderung und der Wettbewerb
sind dein Lebenselexier bei der Arbeit.
8. Lebensstilintegration
Privates und im Berufliches sollen sehr gut
miteinander zu kombinieren sein.
EDGAR SCHEIN & das Modell der Karriereanker
Entwickelt wurden die `Karriereanker` von Edgar Schein, einem der Wegbereiter der modernen Organisations- und Personalentwicklung. Er erforschte bereits in den 60ger Jahren in Langzeitstudien des Massachusetts Institute of Technology die berufliche Entwicklung von MBA Absolvent*innen.
Er entwickelte ein Modell zu allen möglichen beruflichen Orientierungsmustern. Sie ergeben sich aus den MOTIVEN, WERTEN und FÄHIGKEITEN, die jeden von uns prägen. Diese Karriereanker sind auf alle Berufe anwendbar - von Manager*innen, über Ärzt*innen, Polizist*innen bis hin zu Mitarbeiter*innen in der Produktion. Das Konzept der Karriereanker wird mittlerweile auch in Deutschland als vielfach eingesetztes Standardinstrument der Personalentwicklung genutzt. Aber auch Personalberatungen, wie Kienbaum verwenden den Ansatz, z.B. für aktuelle Studien zur Berufsorientierung von Hochschulabsolvent*innen.
Die Karriereanker nehmen wir als Basis für die Karriereberatung. Sie sind nicht immer
trennscharf zu sehen, bieten jedoch eine gute Möglichkeit zu reflektieren und deinen Stärken näher auf die Spur zu kommen. Nach einem Selbsteinschätzungs-Check schauen wir, wie deine
Karriereanker gewichtet sind und was dies für deine berufliche Entwicklung konkret bedeuten kann.